Boutique Legal Advisory
სტრატეგიული სამართლებრივი პარტნიორი ბიზნესისთვის
contact@tblegal.ge
+995 551 29 33 88
საკორპორაციო სამართალი
TB Legal ბიზნესს სთავაზობს სრულ სამართლებრივ მხარდაჭერას საკორპორაციო სამართლის მიმართულებით – კომპანიის დაფუძნების, შიდა მართვის, პარტნიორთა და აქციონერთა ურთიერთობების, დირექტორის უფლებამოსილებისა და პასუხისმგებლობის, წილების გადაცემისა და კორპორაციული დავების საკითხებზე. ჩვენი საკორპორაციო სამართლის იურისტი თითოეულ საკითხს აფასებს კომპანიის სტრუქტურის, პარტნიორთა ინტერესებისა და ბიზნესის გრძელვადიანი მიზნების გათვალისწინებით.
ჩვენ ვეხმარებით კომპანიებს კორპორაციული დოკუმენტაციის მოწესრიგებაში, პარტნიორთა და აქციონერთა შეთანხმებების მომზადებაში, გადაწყვეტილებებისა და კრებების სამართლებრივ ფორმალიზებაში, დირექტორთა უფლებამოსილების განსაზღვრასა და კორპორაციული ცვლილებების განხორციელებაში. განსაკუთრებულ ყურადღებას ვუთმობთ ისეთი სამართლებრივი მექანიზმების შექმნას, რომლებიც ამცირებს შიდა კონფლიქტების, მმართველობითი გაურკვევლობისა და პარტნიორთა დავების რისკს.
TB Legal-ის კორპორაციული იურისტები მუშაობენ როგორც ყოველდღიურ კორპორაციულ საკითხებზე, ისე კომპლექსურ ტრანზაქციებსა და დავებზე – მათ შორის წილის შეძენა-გასხვისებაზე, პარტნიორთა კონფლიქტებზე, დირექტორის პასუხისმგებლობაზე, კორპორაციულ რესტრუქტურიზაციასა და კომპანიის ინტერესების დაცვაზე. ჩვენი მიზანია, ბიზნესმა მიიღოს სამართლებრივად გამართული კორპორაციული სტრუქტურა და ეფექტიანი მხარდაჭერა კომპანიის განვითარების ყველა ეტაპზე.
საკორპორაციო სამართალში კვალიფიციური სამართლებრივი დახმარებისთვის დაგვიკავშირდით.
ჩვენი გამოცდილება საკორპორაციო
ჩვენი მომსახურება საკორპორაციო სამართალში
კომპანიის დაფუძნება და კორპორაციული სტრუქტურის ჩამოყალიბება
კომპანიის რეგისტრაცია, სადამფუძნებლო დოკუმენტების მომზადება, მმართველობითი სტრუქტურის განსაზღვრა და პარტნიორთა უფლებებისა და ვალდებულებების სამართლებრივი მოწესრიგება.ან.
პარტნიორთა და აქციონერთა ურთიერთობები
პარტნიორთა და აქციონერთა შეთანხმებების მომზადება, გადაწყვეტილებების მიღების წესების, ხმის უფლების, მოგების განაწილებისა და ინტერესთა დაცვის მექანიზმების განსაზღვრა.
კორპორაციული მართვა და დირექტორის უფლებამოსილება
დირექტორის უფლებამოსილების, პასუხისმგებლობისა და ინტერესთა კონფლიქტის საკითხების შეფასება, კორპორაციული გადაწყვეტილებებისა და შიდა დოკუმენტაციის სამართლებრივი მხარდაჭერა.
წილების და აქციების ტრანზაქციები
წილის ან აქციების შეძენის, გასხვისების, გადაცემისა და ინვესტიციის გარიგებების სამართლებრივი შეფასება, შესაბამისი ხელშეკრულებების მომზადება და ტრანზაქციის მხარდაჭერა.
კორპორაციული რესტრუქტურიზაცია და ცვლილებები
პარტნიორების, დირექტორის, კაპიტალისა და კომპანიის სხვა სარეგისტრაციო მონაცემების ცვლილება, რეორგანიზაცია და შესაბამისი კორპორაციული პროცედურების სამართლებრივი მართვა.
პარტნიორთა დავები და კორპორაციული კონფლიქტები
დაჯავშნეთ კონსულტაცია
დაგვირეკეთ
+995 551 29 33 88
მოგვწერეთ
contact@tblegal.ge
დაგვიკავშირდით
LinkedIn-ზე
ანალიტიკური ბლოგები საკორპორაციო სამართალში
როგორ ვმუშაობთ
01. კორპორაციული სტრუქტურის შეფასება
ვაფასებთ კომპანიის მმართველობით სტრუქტურას, პარტნიორთა უფლებებსა და ვალდებულებებს, დირექტორის უფლებამოსილებებს და არსებულ კორპორაციულ დოკუმენტაციას.
02. სამართლებრივი რისკების იდენტიფიცირება
ვადგენთ პარტნიორთა ურთიერთობებთან, გადაწყვეტილებების მიღებასთან, ინტერესთა კონფლიქტთან, დირექტორის პასუხისმგებლობასა და კორპორაციულ კონტროლთან დაკავშირებულ შესაძლო რისკებს.
03. სამართლებრივი სტრატეგიის შემუშავება
ვაყალიბებთ კონკრეტულ ბიზნესსიტუაციაზე მორგებულ სამართლებრივ სტრუქტურას, ვამზადებთ საჭირო გადაწყვეტილებებს, შეთანხმებებსა და სხვა კორპორაციულ დოკუმენტებს.
04. ცვლილებებისა და დავების სამართლებრივი მართვა
ვუზრუნველყოფთ კორპორაციული ცვლილებების, წილების ტრანზაქციების, რესტრუქტურიზაციისა და პარტნიორთა შორის წარმოშობილი დავების სამართლებრივ მხარდაჭერას.
ძირითადი სამართლებრივი საკითხები
01. პარტნიორთა და აქციონერთა უფლებები
ვაფასებთ ხმის უფლებას, ინფორმაციის მიღებას, დივიდენდებს, გადაწყვეტილებების მიღების წესს და პარტნიორთა ინტერესების დაცვის მექანიზმებს.
02. დირექტორის უფლებამოსილება და პასუხისმგებლობა
ვიხილავთ დირექტორის წარმომადგენლობით უფლებამოსილებას, კეთილსინდისიერების ვალდებულებას, ინტერესთა კონფლიქტს და კომპანიის წინაშე შესაძლო პასუხისმგებლობას.
03. წილების გადაცემა და კორპორაციული კონტროლი
ვაფასებთ წილის შეძენა-გასხვისების, ახალი პარტნიორის შემოსვლის, კაპიტალის ცვლილებისა და კომპანიის კონტროლის გადანაწილების სამართლებრივ საკითხებს.
04. კორპორაციული გადაწყვეტილებები და დავები
ვიხილავთ პარტნიორთა კრებების, მიღებული გადაწყვეტილებების, ინფორმაციის მოთხოვნის, პარტნიორთა კონფლიქტისა და კორპორაციული გადაწყვეტილებების გასაჩივრებასთან დაკავშირებულ საკითხებს.
სამართლებრივი მხარდაჭერა კომპანიის განვითარების ყველა ეტაპზე
საკორპორაციო სამართლებრივი მხარდაჭერა მნიშვნელოვანია კომპანიის დაფუძნებიდან მისი ყოველდღიური მართვის, ინვესტიციების მოზიდვის, პარტნიორთა ურთიერთობებისა და კორპორაციული ცვლილებების განხორციელებამდე. სწორად ჩამოყალიბებული კორპორაციული სტრუქტურა განსაზღვრავს, როგორ ნაწილდება პარტნიორთა უფლებები, როგორ მიიღება გადაწყვეტილებები, რა უფლებამოსილება აქვს დირექტორს და როგორ ხდება კომპანიის ინტერესების დაცვა.
კომპანიის საქმიანობის საწყის ეტაპზე განსაკუთრებული მნიშვნელობა აქვს სადამფუძნებლო დოკუმენტების, პარტნიორთა შეთანხმებებისა და მმართველობითი მექანიზმების სწორად ჩამოყალიბებას. საკორპორაციო სამართლის იურისტი ეხმარება ბიზნესს ისეთი წესების განსაზღვრაში, რომლებიც ამცირებს პარტნიორებს შორის გაურკვევლობისა და სამომავლო კონფლიქტის რისკს.
კომპანიის მიმდინარე საქმიანობისას სამართლებრივი მხარდაჭერა შეიძლება მოიცავდეს პარტნიორთა და საერთო კრების გადაწყვეტილებების მომზადებას, დირექტორის უფლებამოსილებისა და პასუხისმგებლობის შეფასებას, ინფორმაციის მოთხოვნასთან, დივიდენდებთან, ინტერესთა კონფლიქტთან და კორპორაციული დოკუმენტაციის მოწესრიგებასთან დაკავშირებულ საკითხებს.
კორპორაციული ცვლილებებისა და ტრანზაქციების დროს განსაკუთრებული ყურადღება ექცევა წილების ან აქციების შეძენა-გასხვისებას, ახალი ინვესტორის შემოსვლას, კაპიტალის ცვლილებას, მმართველობითი კონტროლის გადანაწილებასა და კომპანიის რესტრუქტურიზაციას. ასეთი პროცესების სამართლებრივად სწორი დაგეგმვა მნიშვნელოვანია როგორც მხარეთა ინტერესების დაცვისთვის, ისე ტრანზაქციის შემდგომი სტაბილურობისთვის.
პარტნიორთა შორის კონფლიქტის ან კომპანიის მართვასთან დაკავშირებული დავის წარმოშობის შემთხვევაში სამართლებრივი მხარდაჭერა მოიცავს კორპორაციული დოკუმენტების, გადაწყვეტილებებისა და ფაქტობრივი გარემოებების შეფასებას, შესაბამისი მოთხოვნების განსაზღვრასა და კლიენტის ინტერესებზე მორგებული სამართლებრივი სტრატეგიის შემუშავებას.
პარტნიორთა დავები და კორპორაციული კონფლიქტების სამართლებრივი მართვა
პარტნიორებსა და აქციონერებს შორის დავა ხშირად უკავშირდება კომპანიის მართვას, ინფორმაციის მიღებას, დივიდენდების განაწილებას, დირექტორის საქმიანობას, ინტერესთა კონფლიქტს, წილების განკარგვას ან კომპანიის კონტროლთან დაკავშირებულ საკითხებს. ასეთ შემთხვევაში მნიშვნელოვანია კომპანიის წესდების, პარტნიორთა შეთანხმებების, კრების გადაწყვეტილებებისა და სხვა კორპორაციული დოკუმენტების ერთობლივი სამართლებრივი შეფასება.
საკორპორაციო სამართლის იურისტი კლიენტს ეხმარება პარტნიორის ან აქციონერის უფლებების განსაზღვრაში, სადავო კორპორაციული გადაწყვეტილებების შეფასებაში და ინტერესების დაცვის შესაბამისი მექანიზმის შერჩევაში. კონკრეტული გარემოებების მიხედვით საკითხი შეიძლება ეხებოდეს ინფორმაციისა და დოკუმენტაციის მიღებას, პარტნიორთა კრების მოწვევას, გადაწყვეტილების გასაჩივრებას, დირექტორის შეცვლას, პასუხისმგებლობის საკითხს ან კომპანიის მართვაზე კონტროლის განხორციელებას.
კორპორაციულ დავებში განსაკუთრებული მნიშვნელობა აქვს დირექტორის უფლებამოსილებისა და პასუხისმგებლობის შეფასებას. კომპანიის ხელმძღვანელის ქმედებები უნდა შეესაბამებოდეს მის კანონითა და კორპორაციული დოკუმენტებით განსაზღვრულ ვალდებულებებს, ხოლო ინტერესთა კონფლიქტის, უფლებამოსილების არაკეთილსინდისიერად გამოყენების ან კომპანიისთვის ზიანის მიყენების შემთხვევაში შესაძლოა წარმოიშვას შესაბამისი სამართლებრივი მოთხოვნები.
პარტნიორთა შორის კონფლიქტის მართვისას მნიშვნელოვანია ბიზნესის ფუნქციონირების გაგრძელებაც. ამიტომ სამართლებრივი სტრატეგია უნდა ითვალისწინებდეს როგორც კონკრეტული უფლების დაცვას, ისე კომპანიის საქმიანობის სტაბილურობას, მმართველობითი ჩიხის თავიდან აცილებასა და კორპორაციული ურთიერთობის შესაძლო გრძელვადიან გადაწყვეტას.
TB Legal უზრუნველყოფს პარტნიორთა და აქციონერთა დავების, დირექტორის პასუხისმგებლობის, კორპორაციული გადაწყვეტილებებისა და კომპანიის კონტროლთან დაკავშირებული საკითხების სამართლებრივ შეფასებას, მოლაპარაკებების მხარდაჭერასა და საჭიროების შემთხვევაში კლიენტის ინტერესების წარმომადგენლობას.
როდის არის პარტნიორთა დავის სამართლებრივი მართვა განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი
01. ინფორმაციისა და დოკუმენტაციის მიღების შეზღუდვა
როდესაც პარტნიორს ან აქციონერს არ მიეწოდება კომპანიის საქმიანობასთან, ფინანსურ მდგომარეობასთან ან მმართველობით გადაწყვეტილებებთან დაკავშირებული ინფორმაცია.
02. პარტნიორთა გადაწყვეტილებებთან დაკავშირებული დავა
როდესაც სადავოა კრების მოწვევა, გადაწყვეტილების მიღების პროცედურა, ხმის უფლება, გადაწყვეტილების კანონიერება ან მისი შედეგები.
03. დირექტორის საქმიანობა და ინტერესთა კონფლიქტი
როდესაც არსებობს დირექტორის უფლებამოსილების, პასუხისმგებლობის, კეთილსინდისიერების ვალდებულების ან ინტერესთა კონფლიქტის საკითხი.
04. დივიდენდები და ფინანსური ინტერესები
როდესაც დავა უკავშირდება მოგების განაწილებას, დივიდენდის მიღებას, პარტნიორის ეკონომიკურ ინტერესებს ან კომპანიის ფინანსურ გადაწყვეტილებებს.
05. კომპანიის კონტროლი და პარტნიორთა შორის კონფლიქტი
როდესაც უთანხმოება გავლენას ახდენს კომპანიის მართვაზე, მმართველობით კონტროლზე, გადაწყვეტილებების მიღებაზე ან ბიზნესის სტაბილურ ფუნქციონირებაზე.
საკორპორაციო სამართლის მომსახურების პაკეტები
კორპორაციული დოკუმენტაცია და შიდა მოწესრიგება
კომპანიის წესდების, პარტნიორთა შეთანხმებების, კრების გადაწყვეტილებებისა და სხვა დოკუმენტების მომზადება და სამართლებრივი მოწესრიგება. მომსახურება მოიცავს მმართველობითი სტრუქტურისა და პარტნიორთა უფლებების შეფასებასაც.
კორპორაციული ცვლილებები და ტრანზაქციები
წილის ან აქციების გადაცემა, პარტნიორის ან დირექტორის ცვლილება, კაპიტალის ცვლილება, ინვესტორის შემოსვლა, კომპანიის ლიკვიდაცია და რეორგანიზაცია, სხვა კორპორაციული ტრანზაქციების სრული სამართლებრივი მხარდაჭერა.
პარტნიორთა დავების სრული სამართლებრივი მხარდაჭერა
პარტნიორთა და აქციონერთა კონფლიქტების, დირექტორის პასუხისმგებლობის, ინფორმაციის მოთხოვნის, კორპორაციული გადაწყვეტილებებისა და კომპანიის კონტროლთან დაკავშირებული დავების სამართლებრივი მართვა და წარმომადგენლობა.
რატომ TB Legal საკორპორაციო სამართლის საქმეებში
ჩვენი მიდგომები საკორპორაციო სამართალში
01. ბიზნესის სტრუქტურის სიღრმისეული შეფასება
საკორპორაციო საკითხებს ვაფასებთ კომპანიის მმართველობითი მოდელის, პარტნიორთა ინტერესების, დირექტორის უფლებამოსილებისა და ბიზნესის რეალური მიზნების გათვალისწინებით.
02. პრევენციული სამართლებრივი დაგეგმვა
ვცდილობთ კორპორაციული რისკები გამოვავლინოთ მანამდე, სანამ ისინი პარტნიორთა კონფლიქტად, მმართველობით ჩიხად ან ფინანსურ დავად გადაიქცევა.
03. კორპორაციულიინსტრუმენტების გაერთიანება
პარტნიორთა შეთანხმებებს, წესდებას, დირექტორის უფლებამოსილებასა და სხვა კორპორაციულ დოკუმენტებს ერთიან სამართლებრივ სისტემად ვაფასებთ.
04. დავის სტრატეგიული მართვა
კორპორაციული კონფლიქტის შემთხვევაში წინასწარ განვსაზღვრავთ სამართლებრივ მიზანს, მტკიცებულებებს, შესაძლო მოთხოვნებსა და ბიზნესის ინტერესებზე მორგებულ მოქმედების სტრატეგიას.
რატომ გვანდობენ საკორპორაციო სამართლის საკითხებს
TB Legal-ის საკორპორაციო პრაქტიკა ორიენტირებულია კომპანიების მმართველობითი სტრუქტურის, პარტნიორთა ურთიერთობებისა და ბიზნესის გრძელვადიანი სამართლებრივი უსაფრთხოების უზრუნველყოფაზე. ჩვენი საკორპორაციო სამართლის იურისტები მუშაობენ როგორც კომპანიის ყოველდღიურ კორპორაციულ საკითხებზე, ისე პარტნიორთა დავებზე, დირექტორის პასუხისმგებლობაზე, წილების ტრანზაქციებსა და კომპლექსურ მმართველობით კონფლიქტებზე.
კორპორაციული საკითხების შეფასებისას განსაკუთრებულ ყურადღებას ვუთმობთ პარტნიორთა და აქციონერთა უფლებებს, ინფორმაციის მიღებას, გადაწყვეტილებების მიღების პროცედურებს, დირექტორის უფლებამოსილებასა და ინტერესთა კონფლიქტს. ასეთი საკითხების წინასწარი სამართლებრივი მოწესრიგება ამცირებს კომპანიის შიგნით გაურკვევლობისა და სამომავლო დავების რისკს.
ჩვენი მიდგომა აერთიანებს საკორპორაციო სამართალს, სახელშეკრულებო სამართალსა და ბიზნესის პრაქტიკული ინტერესების შეფასებას. ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია პარტნიორთა შეთანხმებების, ინვესტიციის სტრუქტურების, წილების გადაცემისა და კომპანიის კონტროლთან დაკავშირებული საკითხების შემთხვევაში, სადაც ერთი სამართლებრივი გადაწყვეტილება ხშირად რამდენიმე მიმართულებაზე ერთდროულად ახდენს გავლენას.
TB Legal-ის მიზანია კლიენტმა მიიღოს ისეთი კორპორაციული სამართლებრივი გადაწყვეტა, რომელიც უზრუნველყოფს კომპანიის მართვის სიცხადეს, პარტნიორთა ინტერესების დაცვას და ბიზნესის სტაბილურ ფუნქციონირებას. დავის შემთხვევაში კი ვაყალიბებთ სამართლებრივ სტრატეგიას კონკრეტული კორპორაციული მიზნისა და შესაძლო კომერციული შედეგების გათვალისწინებით.
ხშირად დასმული კითხვები საკორპორაციო სამართალში
1. როდის არის საჭირო საკორპორაციო სამართლის იურისტის ჩართულობა?
საკორპორაციო სამართლის იურისტის ჩართულობა მნიშვნელოვანია კომპანიის დაფუძნების, პარტნიორთა ურთიერთობების მოწესრიგების, დირექტორის უფლებამოსილების განსაზღვრის, წილების გადაცემის, ინვესტორის შემოსვლის, კორპორაციული ცვლილებებისა და პარტნიორთა შორის კონფლიქტის დროს. იურისტის დროული ჩართულობა ეხმარება კომპანიას წინასწარ განსაზღვროს მმართველობითი წესები, შეამციროს შიდა დავების რისკი და სამართლებრივად სწორად გააფორმოს მნიშვნელოვანი კორპორაციული გადაწყვეტილებები.
2. რა უნდა განსაზღვროს პარტნიორთა შეთანხმებამ?
პარტნიორთა შეთანხმება შეიძლება არეგულირებდეს ხმის უფლებას, გადაწყვეტილებების მიღების წესს, ინფორმაციის მიღებას, მოგების განაწილებას, წილების გასხვისებას, ახალი პარტნიორის შემოსვლას, ინტერესთა კონფლიქტს და პარტნიორთა შორის დავის გადაწყვეტის მექანიზმებს. სწორად შედგენილი შეთანხმება განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია მაშინ, როდესაც პარტნიორებს განსხვავებული წილობრივი მონაწილეობა, მმართველობითი როლი ან ბიზნესინტერესი აქვთ.
3. რა უფლებები აქვს კომპანიის პარტნიორს ინფორმაციის მიღებასთან დაკავშირებით?
პარტნიორის ინფორმაციის მიღების უფლება ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი კორპორაციული უფლებაა. კონკრეტული მოცულობა დამოკიდებულია კომპანიის სამართლებრივ ფორმაზე, წესდებაზე და შესაბამის გარემოებებზე. პრაქტიკაში საკითხი შეიძლება მოიცავდეს ფინანსური მონაცემების, ხელშეკრულებების, კორპორაციული გადაწყვეტილებებისა და კომპანიის საქმიანობასთან დაკავშირებული სხვა დოკუმენტაციის გაცნობას. ინფორმაციის შეზღუდვის შემთხვევაში საჭიროა კონკრეტული ვითარების სამართლებრივი შეფასება.
4. რა შემთხვევაში შეიძლება დადგეს დირექტორის პასუხისმგებლობის საკითხი?
დირექტორის პასუხისმგებლობის საკითხი შეიძლება წარმოიშვას მაშინ, როდესაც მისი მოქმედება ან უმოქმედობა ეწინააღმდეგება კანონით, წესდებით ან კორპორაციული გადაწყვეტილებებით განსაზღვრულ ვალდებულებებს და კომპანიას ზიანს აყენებს. შეფასებისას მნიშვნელოვანია დირექტორის უფლებამოსილების ფარგლები, კეთილსინდისიერებისა და ერთგულების ვალდებულებები, ინტერესთა კონფლიქტი და კონკრეტული გადაწყვეტილების მიღების გარემოებები.
5. როგორ ხდება კომპანიის წილის გადაცემა?
კომპანიის წილის გადაცემა მოითხოვს გარიგების პირობების, კომპანიის წესდების, პარტნიორთა უფლებებისა და შესაბამისი სარეგისტრაციო პროცედურების შეფასებას. ტრანზაქციამდე მნიშვნელოვანია განისაზღვროს წილის სამართლებრივი სტატუსი, შესაძლო შეზღუდვები, გადაცემის ფასი და პირობები, ასევე კომპანიის მმართველობასა და კონტროლზე გარიგების გავლენა. საჭიროების შემთხვევაში მზადდება შესაბამისი ხელშეკრულებები და ხორციელდება ცვლილებების რეგისტრაცია.
6. როგორ ხდება პარტნიორთა შორის კორპორაციული დავის გადაწყვეტა?
კორპორაციული დავის გადაწყვეტა იწყება კომპანიის წესდების, პარტნიორთა შეთანხმებების, კრების გადაწყვეტილებების, მიმოწერისა და სხვა მნიშვნელოვანი დოკუმენტების შეფასებით. კონკრეტული გარემოებების მიხედვით შესაძლებელია მოლაპარაკება, კორპორაციული მექანიზმების გამოყენება, მოთხოვნის ოფიციალურად წარდგენა ან სასამართლოში მიმართვა. ეფექტიანი სტრატეგია უნდა ითვალისწინებდეს როგორც პარტნიორის უფლებების დაცვას, ისე კომპანიის საქმიანობის გაგრძელებისა და ბიზნესის სტაბილურობის ინტერესს.
7. შეიძლება თუ არა პარტნიორთა კრების გადაწყვეტილების გასაჩივრება?
პარტნიორთა კრების გადაწყვეტილების გასაჩივრების შესაძლებლობა დამოკიდებულია გადაწყვეტილების შინაარსზე, მისი მიღების პროცედურაზე და შესაბამის სამართლებრივ გარემოებებზე. სადავო შეიძლება გახდეს კრების მოწვევის წესი, ხმის უფლების გამოყენება, საჭირო უმრავლესობის არსებობა, პარტნიორის უფლებების დარღვევა ან გადაწყვეტილების კანონთან და კომპანიის წესდებასთან შესაბამისობა. ასეთ შემთხვევაში მნიშვნელოვანია გადაწყვეტილებისა და მის მიღებასთან დაკავშირებული დოკუმენტაციის დროული სამართლებრივი შეფასება.
სამართლებრივი დახმარება საკორპორაციო სამართალში
TB Legal უზრუნველყოფს კვალიფიციურ სამართლებრივ მხარდაჭერას საკორპორაციო სამართლის მიმართულებით – კომპანიის დაფუძნების, პარტნიორთა ურთიერთობების, დირექტორის უფლებამოსილებისა და პასუხისმგებლობის, კორპორაციული ცვლილებების, წილების ტრანზაქციებისა და პარტნიორთა დავების საკითხებზე.
ჩვენი საკორპორაციო სამართლის იურისტები ეხმარებიან კომპანიებს როგორც ყოველდღიური კორპორაციული საკითხების სამართლებრივ მართვაში, ისე კომპლექსური ტრანზაქციების, მმართველობითი კონფლიქტებისა და კორპორაციული დავების გადაწყვეტაში.